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- 作者：
刘慧 ，王俏荔 ，张岚 （ 宁夏医科大学人文与管理学院 ） - 出处： 卫生软科学 2025 第5期 P12-16
- 关键词： 公立医院 公益性 激励机制 政府 多任务委托代理
- 摘要： [目的]通过探究多任务条件下政府最优激励水平的影响因素,为构建以公益性为导向的公立医院激励机制提供参考。[方法]建立多任务委托代理模型。[结果]政府对目标任务的最优激励水平受公立医院风险偏好、目标任务和其他任务影响,政府最优激励水平与公立医院的风险规避系数负相关;与目标任务的重要程度正相关,与目标任
- 作者：
刘慧 ，王俏荔 ，於君 （ 宁夏医科大学人文与管理学院 ） - 出处： 中国医院 2025 第29卷 第4期 P12-16
- 关键词： 委托代理理论 激励机制 政府激励 公立医院
- 摘要： 目的：研究双重委托代理下，政府激励公立医院医生完成经济和公益两项任务的最优契约形式，为公立医院的激励机制设计提供建议。方法：构建双重多任务委托代理模型，并进行模型分析和数理推导。结果：公立医院对医生公益性任务的激励强度与医生两项任务努力成本系数、政府对公立医院创造社会效益的补贴系数正相关，与医生两项
- 作者：
刘慧 ，王俏荔 ，於君 （ 宁夏医科大学人文与管理学院 ） - 出处： 中国卫生经济 2025 第3期
- 关键词： 家庭医生签约服务 三方演化博弈 数值仿真模型
- 摘要： 目的： 探究政府部门以何种参与方式调动家庭医生与居民履约积极性，以及博弈三方在何种情况下会达到政府“鼓励”、家庭医生“努力”、居民“签约”的稳定状态。方法： 运用演化博弈理论构建三方演化博弈模型，借助Matlab2022a软件对模型进行数值仿真，分析其在不同条件下的策略选择。结果： 影响博弈三方策略
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被引量：2
- 作者：
周桐如 ，王俏荔 （ 宁夏医科大学公共卫生与管理学院 ） - 出处： 医院与医学 2023 第1期 P8-12
- 关键词： 公立医院 医生 激励机制 多任务委托代理
- 摘要： 目的研究公立医院医生两种行为下最优努力水平和最优激励程度的影响因素,为进一步完善改进公立医院激励机制提出有效性建议。方法运用委托代理数学模型进行研究。结果医生的努力水平与医生努力成本呈负相关,与医生的激励系数呈正相关,医生会更倾向把努力放在激励系数较高的任务上;医生的最优激励系数与医生给政府带来的收
- 作者：
周桐如 ，王俏荔 ，汤榕 ，鱼小兰 （ 宁夏医科大学公共卫生与管理学院 ） - 出处： 卫生职业教育 2023 第1期
- 关键词： 产教融合 公共事业管理专业 人才培养
- 摘要： 目的 了解公共事业管理人才培养现状、满意度及存在的问题，从而提出对策和建议。方法 以宁夏医科大学公共事业管理专业本科生为研究对象进行问卷调查。采用因子分析法，选取若干指标进行归类，计算该校公共事业管理专业人才培养的满意度得分。结果 利用因子分析得到课程设置、具备的能力、师资力量、培养目标4个维度，并
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被引量：5
- 作者：
周桐如 ，王俏荔 （ 宁夏医科大学公共卫生与管理学院 ） - 出处： 中国卫生经济 2022 第41卷 第10期 P21-23，39
- 关键词： 公立医院 医生 激励机制 多任务委托代理
- 摘要： 目的:研究公立医院医生两种行为下最优努力水平和最优激励程度的影响因素,为进一步完善改进公立医院激励机制提出有效性建议。方法:运用委托代理数学模型进行研究。结果:医生的努力水平与医生努力成本呈负相关,与医生的激励系数呈正相关,医生会更倾向把努力放在激励系数较高的任务上;医生的最优激励系数与医生给政府带
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被引量：19
- 作者：
周桐如 ，王俏荔 （ 宁夏医科大学公共卫生与管理学院 ） - 出处： 卫生软科学 2022 第9期
- 关键词： 公平偏好 委托代理 激励机制
- 摘要： 基于公平偏好视角，引入委托代理模型研究公立医院高层管理者与医生的委托代理关系及激励机制，进一步分析公平偏好对医生努力程度、激励程度的影响。研究结论表明：在公平偏好心理下，其公平偏好程度与努力程度呈负相关，还与激励系数呈正相关，由此会产生道德风险问题。此外，医生的努力程度与努力成本系数负相关，与激励强
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被引量：1
- 作者：
周桐如 ，王俏荔 （ 宁夏医科大学公共卫生与管理学院 ） - 出处： 卫生软科学 2022 第8期
- 关键词： 公立医院 内部管理 委托代理博弈 激励约束
- 摘要： 医疗服务逐渐市场化的导向引发了委托代理问题，只有把委托人和代理人的利益和目标联系起来，达到纳什均衡，才能实现各自收益期望的最大值。文章引入委托代理博弈研究院长与医生之间的行为选择。研究结果表明：加强医院文化建设，提高院长医生之间的沟通交流有助于院长进行合理性的任务委托；增强任务可行性是医生是否接受委
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被引量：4
- 作者：
王俏荔 （ 宁夏医科大学公共卫生与管理学院 ） - 出处： 中国卫生经济 2022 第41卷 第3期 P4-6
- 关键词： 取消药品加成 医生行为 激励 多任务委托代理
- 摘要： 目的:分析影响公立医院医生不同行为努力水平和最优激励系数的因素,为完善公立医院激励机制提供合理化建议。方法:多任务委托代理理论的模型化方法。结果:医生不同行为的努力水平与医生努力的成本系数、不同行为给医生带来的边际激励有关,而医生在不同行为上的最优激励系数取决于政府的边际收益、医生努力的成本系数、政
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被引量：4
期刊
- 作者：
周桐如 ，王俏荔 ，郑建斌 （ 宁夏医科大学公共卫生与管理学院宁夏·银川 ） - 出处： 合作经济与科技 2021 第22期
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被引量：4
浏览量：2
- 王俏荔，女，民族，汉族，1975年9月出生于陕西，中共党员，教授，硕士生导师。1997年毕业于太原理工大学并获学士学位，2003年毕业于宁夏大学经济管理学院获管理学硕士学位，2010年毕业于东北财经大学经济学院获经济学博士学位，曾任管理学院经济系教研室主任，现任公共卫生与管理学院卫生经济系主任。主要承担《微观经济学》、《宏观经济学》、《公共经济学》、《福利经济学》等本科生和研究生的核心课程，出版编著1部，发表学术论文十余篇，主持省级项目三项，宁夏高等学校科研项目1项，厅局级项目1项，校级项目2项。